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    80，90后不愿吃苦，安防企業招聘難？
    據安防英才網的記者采訪了深圳幾家知名企業，如深圳市維多利亞視頻科技有限公司人事總監負責人：孫經理說咱們企業在安防行業還是非常有名的，至少在中國可以排行50強企業，VTV公司1996年在巴西創立，并于1999年設立深圳市維多利亞視頻科技生產基地，雖然老板是華僑人，但對待員工是非常的和藹。公司非常注重人才培養，特別是有潛力、有上進心的人才公司愿意提供發展的空間平臺，隨時都有升職的可能。安防人事總監孫經理又透露另一面“招聘啟事從3月1號就貼在工業區招聘啟事公告欄上了，到現在一個打電話的都沒有。通過各大的招聘網絡渠道招聘效果也一般，還是不能滿足公司的大量欠缺人才的需求，原來招上來的10名業務員，也有2名臨時有其它原因不能過來上班，現在招業務員怎么這么難？”
    80、90后都不愿意選擇做業務員，挑戰自己！
    同樣郁悶的還有深圳寶安區知名企業目擊者公司，老板何總告訴安防英才網記者，原本說好春節假期事后回來上班的10名業務員，只按時回來3名，無奈的何總不得不在工業區大門口招聘啟事公告欄上貼出招聘信息。
    另外，安防英才網記者在深圳南山區某安防了解到，雖然春節已過，但現在業務員還是非常緊缺。不知道如何解決，現今的社會完善，80，90后的基本都是過著小康生活，父母很早就給他們規劃人生，所以他們不喜歡做業務員，有緊迫感、有壓力、有挑戰的工作。
    安防英才網支招如何解決安防企業招工難？  
    安防英才網記者建議：企業招人不要太挑剔，企業可以試著嘗試招聘一些應屆生過來慢慢培養當儲備，都說長江后浪推前浪，一代新人超越舊人。其實有些應屆生是具備有潛力的，只要企業稍微培訓各方面的技能就完全可以上手。只是他們剛踏入社會對自己的人生規劃還沒有一個明確的目標。
    安防英才網記者談到：目前就是時間的問題，就看企業是否愿意給應屆生他們一個發展空間。

 

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