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    當“80與90后時代”的員工漸漸大量走入企業，然后又過客匆匆，離開企業的時候，面對居高不下的“流失率”，企業將如何應對？是僅一句員工沒有責任心定論嗎？亦或是80、90后的員工職業素養不良？在80、90后喜歡彰顯個性，選擇機會越來越多的當下，如何正確讀懂和引導80、90后，用好和留住80、90后，成為了HR工作者們需要面對和解決的難題。
    為了讓更多企業的HR們能夠從容面對解決這個難題，深圳市菲斯克人力資源服務有限公司聯合一覽英才網，于2012年8月23日下午在深圳雪松大廈開展了“菲斯克”專家公益講座——《90后新生代員工管理》公開課，由一覽英才網HR研究院院長張靜擔任講座嘉賓進行經驗分享。

 

    張靜，女，一覽英才網HR研究院院長，哈爾濱工業大學管理方向碩士畢業。曾在西門子醫療集團工作，擁有近6年跨國企業集團人力資源管理實戰工作經驗，后出任華南某知名企業管理咨詢公司資深咨詢顧問一職，先后組織近30個大型企業企業人力資源咨詢項目，在企業人力資源管理和新生代員工管理與專業提升方面擁有專業經驗，對企業新生代員工職業生涯發展發展所遇到的問題有獨特的見解。
    而一覽英才網HR研究院目前擁有全職數據分析員30多名，全部是新生代員工，擁有高昂的工作熱情和扎實的專業班底，張靜院長在日常工作中對8090后新生代員工管理和輔導成長有著多年實戰經驗。
    課程當日，到場了上百名各大企業的HR以及主管以上的管理者，現場可謂座無虛席。

    下午14點，公開課正式開始。首先由主持人進行了開場致辭。

    致辭后，張靜院長圍繞目前“管理者遇到的問題”進行了詳細分析。

    14點30分至14點50分，是提問環節。一些HR現場提出了一系列對8090后行為的困惑問題，張靜院長都一一作了解答。
    14點50分至15點30分，張靜院長從心理學的角度，對8590后的成長環境和群體特征進行了深入解剖。
    15點30分至15點45分，是中場休息時間。在中場休息時，還進行了菲斯克筆記本抽獎。
    15點45分至16點30分，張靜院長圍繞“HR及企業應該怎么樣應對8090后員工的行為”進行了詳細經驗分享。張靜院長提出，管理者要做的是：選（選人） 、育（引導） 、用（管理）、留（激勵），并對“如何點燃80后與90后的工作激情”進行了深入分析。
    最后，是菲斯克人力資源公司小音箱的抽獎以及HR與講師現場咨詢時間。17點，《90后新生代員工管理》公開課圓滿結束。

 

 

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