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    2012年，全球經濟復蘇趨緩，下行風險加大。發達國家失業率居高不下，私人需求疲弱；新興市場和發展中國家增速回落，宏觀調控面臨的局面更加復雜；歐洲主權債務危機持續升級，美國長期主權信用評級被下調，國際金融市場反復大幅波動；全球通脹壓力依然較大。
中國經濟增長率將繼續平穩降低，受世界經濟和國內房地產市場調整等不確定因素影響，存在發生較大波動的可能，其中經濟發展的主要問題在于企業困難和就業問題等。近幾年來，由實體經濟貧血造成的產業空心化正逐步成為影響經濟可持續發展的重大潛在風險。在當前復雜多變的經濟環境中，受國內外因素的綜合影響，相當一部分中小企業面臨嚴重的融資難、用工荒和高成本的生存困境。
    企業面臨外部經濟環境、內部經營壓力的雙重挑戰，企業應回歸到理性層面，認真思考人才的價值和作用：從未來五到十年的業務戰略出發，解碼出未來人才的訴求，從而指導眼前的人才招聘與培養工作。什么樣的人才是企業未來發展所需的核心人才？這些人才將為企業提供哪些核心價值？企業如何進行資源的優化配置，重點支持核心人才的招聘與培養？……
    繼招聘研究網2008年、2009年、2010年、2011年（廣州、珠海、深圳）、2012年（廣州）七屆高峰論壇的成功舉辦，招聘研究網聯袂HR研究網和一覽英才網于2012年11月11日隆重舉辦了招聘研究網第八屆人才引進精細化管理高峰論壇，并繼續秉承“全景剖析現狀、聚焦實戰問題、關注熱點難點、尋求解決之道”之理念，以企業人才培養戰略與實踐主題，在高峰對話和管理實踐案例分享中，讓HR從業者切實收獲人力資源管理的道與術。 

    論壇當天，分“人才管理會場”和“企業大學會場”兩個會場同時進行，到場者均為企業CEO、人力資源總監、人力資源經理、招聘經理、培訓經理及其他HR從業者，共有500多人。
    在此次論壇上，騰訊集團招聘總監殷小永作了“人才快速擴張的招聘策略-騰訊實踐分享”主題演講；深圳航空綜合培訓部經理羅嗣輝作了“高端服務人才的培養模式與實踐”主題演講；以及一覽英才網副總裁冷明作了“網絡招聘渠道如何創新及發展趨勢”主題演講……
    論壇持續至下午17：30分結束。一覽英才網副總裁冷明表示，很榮幸也很高興能有機會參與此次論壇，跟那么多的企業管理者、人力資源從業者匯聚一堂，一起分享人才經驗，其他嘉賓的分享也讓自己受益匪淺，希望今后能有更多的機會參加這種論壇。

 

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