一覽副總裁冷明桂林暢談新常態下的企業雇主品牌建設
發布時間：2015-04-28 新聞來源：一覽
4月28日下午，在桂林人才市場綜合辦公樓2樓，一場別開生面的人力資源經理人沙龍活動拉開了序幕。一覽副總裁冷明作為演講嘉賓，就“新常態下的企業雇主品牌、人才職業品牌建設之路”這一主題進行了精彩分享。
（一覽副總裁冷明獲邀分享新常態下的企業雇主品牌建設。）
該項沙龍活動由桂林人才網主辦，有三十家桂林企業人力資源從業者參與，桂林市人才市場服務管理辦公室主任鄧暉也親臨現場并致辭。鄧暉表示，在人才流動自主性越發明顯的當下，雇傭關系變得越來越不可靠，違約金不再是影響人才去留的關鍵因素，企業該如何吸引人才、如何用好人才、如何留住人才，是每一個企業都需要思考的問題。此時，企業的雇主品牌建設就顯得尤為重要，它將成為企業突破招聘瓶頸的直接助力，更是未來企業提升競爭優勢，吸引一流人才的巨大優勢。
一覽副總裁冷明在雇主品牌建設方面有著深入的研究。他從全球化、專業化的角度，介紹了當下雇主品牌建設的大環境，并對招聘越來越難進行了透徹的分析。冷明認為個人對企業的觀念正在轉化，從前人們對“組織忠誠”，而現在是對“職業忠誠”，個人是靠自己的職業技能、職業品牌吃飯。所以，個人對組織的依賴度正在降低，以前是人為了組織，現在是組織為了人。他表示了企業建設雇主品牌，不僅要將它傳播進人們的耳朵里、眼睛里，還要進入人們的心里，引起他們的使用、共鳴和尊重。
（一覽副總裁冷明進行雇主品牌建設分享。）
隨著互聯網的普及，人們認知企業的方式已經發生了重大改變，但是很多企業依然停留在很原始的狀態下。雇主需要進行診斷、規劃、建設等一系列方法來建立自己的雇主品牌。在內部， 冷明建議從工具場景化的使用、人性化的構建及形成文化這三個維度去建設;而在外部，他則提出”內容是廣告、用戶是媒體“的觀點，鼓勵嘗試社會化傳播，同時也可學術營銷，講座、訪談、對話等傳統方式進行營銷——內部一直主動增強外部影響力、市場沖擊力，外部有名增加內部的成就感，內外共生，相互促進。冷明還列舉了一覽微雇主及職好網(www.hao.jobs)等兩個優異的雇主品牌建設工具，贏得了與會人力資源從業者的一致認可。
在活動當天，一覽副總裁冷明與桂林市人才市場服務管理辦公室相關領導還就為桂林旅游、醫藥、紡織、動漫四大支柱產業解決中高端專業技術人才展開深入探討，就圍繞桂林優勢產業達成戰略合作意向。
附：參與本次桂林人才網人力資源經理人沙龍的企業有：
桂林吉福思生物技術有限公司
桂林市獨秀紙品有限公司
桂林蘇寧云商銷售有限公司
桂林市惠之林化妝品有限公
桂林潔伶工業有限公司
桂林羅山湖集團有限公司
桂林華信制藥有限公司
桂林實力科技有限公司
廣西展卓通用航空有限公司
廣西桂林玉柴房地產開發有限公司
桂林激光通信研究所(中國電子科技集團公司第三十四研究所)
桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司
桂林客車發展有限責任公司
桂林市興達房地產開發有限公司
桂林市英聯文化傳播有限公司
桂林陳氏大家庭食品有限責任公司
桂林微笑天使物業服務有限公司
桂林萊茵生物科技股份有限公司
信和信投資發展(深圳)有限公司
桂林市綠洲貿易有限責任公司
桂林市民豐小額貸款股份有限公司
廣西摩天環保節能科技有限公司
廣西澤霖酒店集團
桂林市啄木鳥醫療器械有限公司
桂林君御投資集團有限公司
桂林長海發展有限責任公司
桂林生活網
桂林電子科技大學信息與通信學院
桂林電子科技大學法學院
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